採用情報
この仕事の魅力は、誰かの人生に深く関わりながら、自分自身も多くの経験を積めること。買い物やお出かけなど、何気ない日常を一緒に楽しむ中で、信頼関係が自然と生まれます。スタッフ同士も支え合い、困った時はすぐに相談できる環境です。「楽しく、長く続けられる介護」を一緒につくっていきましょう。
募集要項
職種 | 介護ヘルパー |
雇用形態 | パート |
資格 | 初任者研修（ヘルパー2級）・実務者研修（ヘルパー１級）・介護福祉士 ・看護師等 |
事業所 | MOMO |
勤務地 | 長野県千曲市羽尾1983-1 |
勤務時間 | 変形労働時間制
44時間／週 まで |
給与 | 1340〜1665円（処遇改善手当を含む） |
試用期間 | 3ヶ月 試用期間中の待遇：1250円 |
手当 | 処遇改善手当 |
仕事内容 | 利用者の生活全般にわたるサポートをお任せします。
・入浴・排泄・食事などの身体介護
・調理・洗濯・掃除などの家事援助
・見守り
・外出時の移動中の介護 |
当事業所は処遇改善手当Ⅱ受給にあたり、以下の事柄に取り組んでおります
（なお、番号は、処遇改善手当申請書内のものを採用しており全28項目中当事業所が取組むものを抜粋しています）
1.処遇改善手当
当事業所は、令和8年4月現在処遇改善手当Ⅱを受給しており、次の取り組みをしています
入職促進に向けた取り組み
1.法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
3.他産業からの転職者、主婦層、中高年者等、経験者、有資格者等にこだわらない 幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
5.働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
7.エルダー・メンター制度導入
両立支援・多様な働き方支援
10.職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正社員制度の導入、職員の希望に則した非正規職員から正規職員への転換制度等の整備
13.障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理
15.短時間勤務労働者等も受信可能な健康診断、ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
16.福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
生産性向上のための取組
18.現場の課題の見える化を実施している
20.業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行なっている
22.介護ロボット又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器の導入
24の2.1法人あたり1の施設又は事業所のみを運営するような法人等の小規模事業者であり、24の取組を実施している
やりがい・働きがいの醸成
25.ミーティング等による職場内のコミュニケーションの円滑化による福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
27.利用者本位の支援方針など、障害福祉や法人の理念を定期的に学ぶ機会の提供
28.支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
キャリアアップ助成金計画書を提出し、職員の給与、キャリアアップに取り組んでおります
令和8年度に入り、正規雇用への転換制度に、新たに短時間正職員（月87時間以上）への転換制度を加えました
①転換制度の概要
合同会社MOMO's家では、入社後6か月以上継続して勤務している有期雇用労働者を対象に、本人の希望に基づき、面接試験による選考を実施しています。選考は随時行い、合格した場合は、翌月1日付けで正職員に転換します。
正職員は、1か月136時間、
短時間正職員は、1か月87時間以上の勤務です。
②転換実績（直近3事業年度）
令和5年度から7年度 0人
（事業所の開業は令和7年1月です）
③正職員転換・直接雇用までの最短期間
該当なし
・正職員転換・直接雇用までの平均期間
該当なし
以上
少しでも働きやすい職場環境を作れたらと考えております
月2度行っている
ストレッチ&フィットネス
スタッフの健康増進、事故防止の観点から、
他の研修と組み合わせて行っています♪
ご縁をいただき、スタッフの皆さんが健康的にお仕事が出来るよう、運動をご一緒しています。
長野 県下唯一の「リズムフィットネス指導者」としての技術と知識を活かし、サポートいたします。
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